不仅仅是机器、厂房、客户，也离不开一支活跃向上、精雕细镂的职工部队，离不开优异的企业文化。作为一种精力资源和软实力，企业文化还必须让职工从心思上承受、从精力上承载、从行为上付诸实施。
这就需要将企业文化建造与企业各项管理作业结合起来。那在企业文化建造上，大明日津加工中心，是怎么做的呢？
多年来，大明日津加工中心依照集团一致作业部署，活跃执行“以职工为中心”,紧紧围绕出产经营和职工部队建造，靠近底层、靠近实践，活跃服务于宽广职工群众，打造出了深受职工喜欢与信任的“职工小家”。
在前期调研职工意向后，大明日津加工中心采买相关图书、器件，完善“职工书屋”；在天津开发区总工会的大力支持协助下，职工“心思放松吧”建造结束并投入到正常的运用中。心思图书、沙盘游戏、投影仪、音乐沙发等包罗万象，职工也有了新的歇息放松场所。
经过举行三八节花艺、六一亲子嘉年华等活动，让职工在严重作业之余，放松了心境，也收成了更多的取得感和幸福感。
屡次举行座谈会，活跃听取职工心声：拉家常、话亲情。一起也对宿舍、食堂、健身器件等进行改进（跑步机、台球桌、租借篮球场所、羽毛球场所），工作楼地上补葺、卫生间改造、替换班车等，逐步齐备工作环境，提高职工满意度！
应宽广职工要求，与食堂方面重复和谐、沟通，在“安全、卫生”的前提下，定时举行“食堂特征美食节”，改进食堂布局、供给特征小吃，增加菜品品种、绿植摆放等；极力满意职工的不同口味需求，提高用餐体会。
为职工发明开展机会，树立专业人才晋级、提高通道；活跃开展常态化训练、竞赛等，提高职工素质；公正对待职工，尤其在收入分配中表现功率优先、统筹公正；安排职工部分轮岗、兄弟公司间事务沟通、技能商讨，提高服务才干。
企业，不单单是出产市场需求的物质产品的场所，也是宽广职工熏陶精力情趣，完成人生价值的宽广舞台。当企业愿景与职工寻求高度一致时，企业未来的开展才干真实步入良性循环的轨迹。
大明日津加工中心，将自始自终地秉持“以职工为中心”，服务好职工，从而服务好客户，一起发明愈加艳丽的“津”彩明日！
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